核心内容摘要
被轮番调教的清纯少女以市井小人物为主角的影片,聚焦底层劳动者的日常与坚守。平凡的人生、善良的本心,勾勒出最鲜活、最动人的人间百态。
面试网站你怎么做优化,到底从哪里入手更靠谱******
面试网站你怎么做优化,到底从哪里入手更靠谱
〖One〗去年在榆林榆阳接了个本地人才招聘网站的SEO项目,客户是家做了两年多的中小型人力资源公司,主要帮本地企业做招聘外包和面试邀约。他们有一个独立的面试网站,功能其实挺全的,企业可以发布岗位、求职者能投简历、HR还能在线安排面试时间。但问题来了:网站上线快一年,自然搜索流量几乎为零,每天只有零星几个直接访问的IP,大多是老客户。客户找到我时特别着急,说他们在这个站上投了不少钱做开发,但线上获客完全没起来。我接手时先拉了一遍后台数据,发现网站总共两百多个页面,收录却只有三十多条,而且全是首页和几个企业入驻页,核心的职位详情页和面试邀约页面几乎没有被抓取过。最要命的是,他们连基本的SEO关键词布局都没做,整个网站标题全是统一的“面试网站 - 某某人力”,页面描述和H1标签也是空白。客户问我“面试网站你怎么做优化”,我当时没直接给方案,先让他把站点的日志和站点地图发我,我得先搞清楚问题出在哪。
〖Two〗第一个大坑出在标题和关键词策略上。我检查了网站所有职位页的
〖Three〗第二个错误是网站的内链结构几乎没用。原来每个职位页之间没有任何关联,用户看完一个岗位只能点返回列表,搜索引擎爬虫抓取深度也很浅,最多走到二级页面就停了。我实际检查后发现,他们有个“推荐职位”模块,但一直没启用,后台显示“功能待开发”。这其实浪费了一个天然的内链机会。我后来调整时,直接在每个职位页底部手动加了三个相关职位链接,比如在“榆阳区客服招聘”下面放“榆阳区售后专员招聘”和“榆林前台接待面试”。同时把首页的“热门面试”栏目改成动态调用,按区域和行业分类展示。这个动作不算大,但效果能看出来——一个月后,站点收录从六十多条跳到了一百五十条左右,点击量也从每天两三个涨到了每天二十多次。但这里得说一句,并不是所有页面都马上有排名,像“榆林煤矿面试”这种竞争大的词,排名还是没进前五,不过长尾词“榆阳区煤矿电工面试”倒是出现在首页了。
〖Four〗工具和页面调整方面,我用的是免费的Search Console和百度资源平台配合看数据。起初发现很多页面提交了但迟迟不收,后来排查出原因是网站用了大量ajax加载面试时间表和简历投递按钮,这些内容搜索引擎根本抓不到。我问客户“面试网站你怎么做优化”,他们之前完全没意识到技术层面的问题。我建议他们做两件事:一是把面试时间、岗位要求、工作地点这些核心信息直接写在HTML里,不要全靠js生成;二是给每个职位页单独生成静态化的URL,不要带问号和参数。操作过程中还发现,网站没有做sitemap.xml,我帮他们用插件自动生成了一个,然后提交到站长平台。三周后,收录从一百五十条涨到将近三百条,而且之前一直没动静的“榆林面试流程”“榆阳区企业招聘会”这类地域词也开始有点击了。最让我印象深刻的是一条“榆林面试网站哪个好”,虽然这个词搜索量不大,但排名到了第三页,客户说之前根本没见过这种自然搜索来的咨询。
〖Five〗第三个避坑点是内容缺位。我之前以为招聘网站只要职位页够多就行,但实际做下来发现,光有职位信息远远不够。榆林榆阳这边的求职者经常搜“榆林面试技巧”“榆阳区面试注意事项”这类内容,而网站完全没有。我后来新增了一个“面试攻略”栏目,写了几篇本地化文章,比如《榆林企业面试常见问题》《榆阳区HR最看重的三个细节》,每篇文章里自然嵌入内部链接,指向相关的职位页。这个动作其实很慢,前一个月文章页自己都没什么排名,但两个月后,其中一篇“榆林面试穿什么”开始带来每天七八个点击,而且通过文章页点进职位页的用户,咨询转化率比直接进职位页的高不少。我记得有个做销售的小伙子,看了那篇攻略后直接投了简历,还打电话问能不能安排当天面试。客户后来跟我说,这种内容带来的咨询质量确实更高,他们考虑长期做下去。不过我也得承认,这个栏目目前收录也就二十几条,排名不算稳定,但至少比之前什么都没有强。
〖Six〗总结一下适合这类面试网站的优化执行顺序。如果你现在接手一个类似的站,我建议先拿关键词和标题开刀,把每个职位页的标题都带上地域和岗位,别偷懒用统一模板。第二步是修内链,尤其是职位页之间的关联,推荐模块一定要用起来。第三步是技术排查,检查页面是不是依赖js加载核心内容,不行的就改成静态输出。最后才是内容补充,等基础收录稳定了再写本地化攻略,别一上来就铺内容。整个流程走下来,从接手到看到明显变化大概花了三个月,收录从三十多条涨到三百出头,日均点击从个位数到四五十次,咨询量也从一周一两个变成了每周六七条。当然,“面试网站你怎么做优化”这个问题没有标准答案,每个站的毛病都不一样,但数据不会骗人,你动哪里、效果怎么样,后台一拉就清楚了。
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〖One〗去年在榆林榆阳接了个本地人才招聘网站的SEO项目,客户是家做了两年多的中小型人力资源公司,主要帮本地企业做招聘外包和面试邀约。他们有一个独立的面试网站,功能其实挺全的,企业可以发布岗位、求职者能投简历、HR还能在线安排面试时间。但问题来了:网站上线快一年,自然搜索流量几乎为零,每天只有零星几个直接访问的IP,大多是老客户。客户找到我时特别着急,说他们在这个站上投了不少钱做开发,但线上获客完全没起来。我接手时先拉了一遍后台数据,发现网站总共两百多个页面,收录却只有三十多条,而且全是首页和几个企业入驻页,核心的职位详情页和面试邀约页面几乎没有被抓取过。最要命的是,他们连基本的SEO关键词布局都没做,整个网站标题全是统一的“面试网站 - 某某人力”,页面描述和H1标签也是空白。客户问我“面试网站你怎么做优化”,我当时没直接给方案,先让他把站点的日志和站点地图发我,我得先搞清楚问题出在哪。
〖Two〗第一个大坑出在标题和关键词策略上。我检查了网站所有职位页的
〖Three〗第二个错误是网站的内链结构几乎没用。原来每个职位页之间没有任何关联,用户看完一个岗位只能点返回列表,搜索引擎爬虫抓取深度也很浅,最多走到二级页面就停了。我实际检查后发现,他们有个“推荐职位”模块,但一直没启用,后台显示“功能待开发”。这其实浪费了一个天然的内链机会。我后来调整时,直接在每个职位页底部手动加了三个相关职位链接,比如在“榆阳区客服招聘”下面放“榆阳区售后专员招聘”和“榆林前台接待面试”。同时把首页的“热门面试”栏目改成动态调用,按区域和行业分类展示。这个动作不算大,但效果能看出来——一个月后,站点收录从六十多条跳到了一百五十条左右,点击量也从每天两三个涨到了每天二十多次。但这里得说一句,并不是所有页面都马上有排名,像“榆林煤矿面试”这种竞争大的词,排名还是没进前五,不过长尾词“榆阳区煤矿电工面试”倒是出现在首页了。
〖Four〗工具和页面调整方面,我用的是免费的Search Console和百度资源平台配合看数据。起初发现很多页面提交了但迟迟不收,后来排查出原因是网站用了大量ajax加载面试时间表和简历投递按钮,这些内容搜索引擎根本抓不到。我问客户“面试网站你怎么做优化”,他们之前完全没意识到技术层面的问题。我建议他们做两件事:一是把面试时间、岗位要求、工作地点这些核心信息直接写在HTML里,不要全靠js生成;二是给每个职位页单独生成静态化的URL,不要带问号和参数。操作过程中还发现,网站没有做sitemap.xml,我帮他们用插件自动生成了一个,然后提交到站长平台。三周后,收录从一百五十条涨到将近三百条,而且之前一直没动静的“榆林面试流程”“榆阳区企业招聘会”这类地域词也开始有点击了。最让我印象深刻的是一条“榆林面试网站哪个好”,虽然这个词搜索量不大,但排名到了第三页,客户说之前根本没见过这种自然搜索来的咨询。
〖Five〗第三个避坑点是内容缺位。我之前以为招聘网站只要职位页够多就行,但实际做下来发现,光有职位信息远远不够。榆林榆阳这边的求职者经常搜“榆林面试技巧”“榆阳区面试注意事项”这类内容,而网站完全没有。我后来新增了一个“面试攻略”栏目,写了几篇本地化文章,比如《榆林企业面试常见问题》《榆阳区HR最看重的三个细节》,每篇文章里自然嵌入内部链接,指向相关的职位页。这个动作其实很慢,前一个月文章页自己都没什么排名,但两个月后,其中一篇“榆林面试穿什么”开始带来每天七八个点击,而且通过文章页点进职位页的用户,咨询转化率比直接进职位页的高不少。我记得有个做销售的小伙子,看了那篇攻略后直接投了简历,还打电话问能不能安排当天面试。客户后来跟我说,这种内容带来的咨询质量确实更高,他们考虑长期做下去。不过我也得承认,这个栏目目前收录也就二十几条,排名不算稳定,但至少比之前什么都没有强。
〖Six〗总结一下适合这类面试网站的优化执行顺序。如果你现在接手一个类似的站,我建议先拿关键词和标题开刀,把每个职位页的标题都带上地域和岗位,别偷懒用统一模板。第二步是修内链,尤其是职位页之间的关联,推荐模块一定要用起来。第三步是技术排查,检查页面是不是依赖js加载核心内容,不行的就改成静态输出。最后才是内容补充,等基础收录稳定了再写本地化攻略,别一上来就铺内容。整个流程走下来,从接手到看到明显变化大概花了三个月,收录从三十多条涨到三百出头,日均点击从个位数到四五十次,咨询量也从一周一两个变成了每周六七条。当然,“面试网站你怎么做优化”这个问题没有标准答案,每个站的毛病都不一样,但数据不会骗人,你动哪里、效果怎么样,后台一拉就清楚了。
优化核心要点
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