招聘网站排名怎么优化？成都武侯一家招聘平台两个月没收录我才搞明白******

招聘网站排名怎么优化？成都武侯一家招聘平台两个月没收录我才搞明白

〖One〗去年下半年，我接手成都武侯区一家本地招聘网站的SEO项目。客户主要做成都范围内的蓝领和兼职岗位匹配，网站有企业黄页、职位列表和求职攻略几个栏目。老板说上线快三个月了，百度收录才十几页，流量几乎为零。我进去一看，后台统计显示日均IP不到十个，咨询量更是挂零。客户很急，说花了钱做内容，怎么连个水花都没有？我当时心想，这网站结构肯定有问题，但没料到后面踩的坑一个接一个。

〖Two〗第一个错误出在首页标题和描述上。客户之前把标题写成“成都招聘网——最新招聘信息”，描述全是空话，什么“海量职位”之类的。我实际检查后发现，标题里根本没覆盖任何长尾词，比如“武侯区普工招聘”“成都蓝领找工作”这些。更离谱的是，首页的H1标签直接是“欢迎来到成都招聘网”，对搜索引擎没一点吸引力。我果断把标题改成了“成都武侯招聘网|本地企业直招信息_招聘网站排名怎么优化”，描述里补上了具体区域词和行业词。改完后一周左右，首页收录了，但点击率还是很低。复盘后我觉得光是改标题不够，页面内容太单薄，就加了200字的区域招聘介绍和内链，指向职位列表页。

〖Three〗第二个坑是栏目页和列表页的布局。客户之前把所有职位都堆在一个“最新职位”页面里，没有分类，而且URL是动态的。我接手后建议按行业分栏目，比如“制造业招聘”“服务业招聘”“电商物流招聘”三个二级栏目。每个栏目页的标题我都重新优化过，比如把“制造业招聘”改成“成都武侯制造业招聘_普工/技工岗位_招聘网站排名怎么优化”。同时，我强制让列表页用静态化路径，并给每个页面加了15条左右的站点内链，比如在职位详情里随机插入栏目页的链接。调整后大概过了三周，栏目页的收录开始增长，从原来的5页跳到30多页，但没有带来明显点击。后来我发现是描述没写好，太官方了。我就把每个栏目的描述重写成“本周武侯区XX厂急招XX人，包吃住”这种带具体信息的，点击率才慢慢从0.2%升到0.7%左右。

〖Four〗工具有点掉链子。我一直用百度站长平台查收录和索引情况，发现网站有三百多条死链，都是之前测试时留下的过期职位页。我直接批量提了死链删除，又把robots.txt改了一下，屏蔽了后台和搜索结果页。关键词方面，我用5118拉了一轮成都武侯区的长尾词，比如“武侯区临时工一天一结”“成都南门招聘装卸工”。我挑出搜索量在50到200之间的10个做内容页，每个页面只聚焦一个关键词，标题写成自然句，比如“武侯区哪里有临时工日结？今天刚更新的岗位列表_招聘网站排名怎么优化”。内容我让客户找真实企业发了10篇带具体地址和电话的招聘帖，而不是泛泛的模板。调整后一个月，这些页面的收录率达到80%，有5个词进了百度前50名，但前10页里只有2个。咨询量从零变成一周3到5个电话，客户说总算有人问了。

〖Five〗第三个避坑点出在内链和用户体验的平衡上。我一开始贪多，在每篇文章里塞了七八个链接，结果百度站长提示链接质量低，部分页面还被降权了。后来我调整策略：每个内容页只做3个内链，一个回栏目页，一个指向相关职位，一个指向首页。同时，我把网站加载速度优化了一下，压缩了图片，去掉了一个卡顿的Flash求职表单。这个改动大概两周后，索引量从50页涨到120页，点击率稳在0.5%上下。但转化还是有点慢，后来我发现是联系方式藏得太深。我直接在职位详情页顶部加了个“立即咨询”按钮，指向客服微信，咨询量才又翻了一倍。老板反馈说，有个客户是通过“武侯区快递分拣招聘”那个词找过来的，当天就签了服务协议。

〖Six〗总结一下，招聘网站排名怎么优化这个事，在成都武侯这种本地市场，关键是区域词和长尾词要拆细，标题、描述、内链一个都不能省。我自己的执行顺序是：先处理首页标题和死链，再分栏目和优化列表页，然后拿工具拉长尾词做内容页，最后调内链和加载速度。这一步一步走下来，从零收录到每天20多个点击、每周四五个咨询，用了大概两个月，不算快，但稳。如果网站本身就没什么内容基础，别急着堆外链，先把内功做好。客户后来问我还有什么能改进，我说把案例页补上去，用真实企业的招聘反馈做内容，应该还能再拉一波转化。

招聘网站排名怎么优化？成都武侯一家招聘平台两个月没收录我才搞明白******

招聘网站排名怎么优化？成都武侯一家招聘平台两个月没收录我才搞明白

〖One〗去年下半年，我接手成都武侯区一家本地招聘网站的SEO项目。客户主要做成都范围内的蓝领和兼职岗位匹配，网站有企业黄页、职位列表和求职攻略几个栏目。老板说上线快三个月了，百度收录才十几页，流量几乎为零。我进去一看，后台统计显示日均IP不到十个，咨询量更是挂零。客户很急，说花了钱做内容，怎么连个水花都没有？我当时心想，这网站结构肯定有问题，但没料到后面踩的坑一个接一个。

〖Two〗第一个错误出在首页标题和描述上。客户之前把标题写成“成都招聘网——最新招聘信息”，描述全是空话，什么“海量职位”之类的。我实际检查后发现，标题里根本没覆盖任何长尾词，比如“武侯区普工招聘”“成都蓝领找工作”这些。更离谱的是，首页的H1标签直接是“欢迎来到成都招聘网”，对搜索引擎没一点吸引力。我果断把标题改成了“成都武侯招聘网|本地企业直招信息_招聘网站排名怎么优化”，描述里补上了具体区域词和行业词。改完后一周左右，首页收录了，但点击率还是很低。复盘后我觉得光是改标题不够，页面内容太单薄，就加了200字的区域招聘介绍和内链，指向职位列表页。

〖Three〗第二个坑是栏目页和列表页的布局。客户之前把所有职位都堆在一个“最新职位”页面里，没有分类，而且URL是动态的。我接手后建议按行业分栏目，比如“制造业招聘”“服务业招聘”“电商物流招聘”三个二级栏目。每个栏目页的标题我都重新优化过，比如把“制造业招聘”改成“成都武侯制造业招聘_普工/技工岗位_招聘网站排名怎么优化”。同时，我强制让列表页用静态化路径，并给每个页面加了15条左右的站点内链，比如在职位详情里随机插入栏目页的链接。调整后大概过了三周，栏目页的收录开始增长，从原来的5页跳到30多页，但没有带来明显点击。后来我发现是描述没写好，太官方了。我就把每个栏目的描述重写成“本周武侯区XX厂急招XX人，包吃住”这种带具体信息的，点击率才慢慢从0.2%升到0.7%左右。

〖Four〗工具有点掉链子。我一直用百度站长平台查收录和索引情况，发现网站有三百多条死链，都是之前测试时留下的过期职位页。我直接批量提了死链删除，又把robots.txt改了一下，屏蔽了后台和搜索结果页。关键词方面，我用5118拉了一轮成都武侯区的长尾词，比如“武侯区临时工一天一结”“成都南门招聘装卸工”。我挑出搜索量在50到200之间的10个做内容页，每个页面只聚焦一个关键词，标题写成自然句，比如“武侯区哪里有临时工日结？今天刚更新的岗位列表_招聘网站排名怎么优化”。内容我让客户找真实企业发了10篇带具体地址和电话的招聘帖，而不是泛泛的模板。调整后一个月，这些页面的收录率达到80%，有5个词进了百度前50名，但前10页里只有2个。咨询量从零变成一周3到5个电话，客户说总算有人问了。

〖Five〗第三个避坑点出在内链和用户体验的平衡上。我一开始贪多，在每篇文章里塞了七八个链接，结果百度站长提示链接质量低，部分页面还被降权了。后来我调整策略：每个内容页只做3个内链，一个回栏目页，一个指向相关职位，一个指向首页。同时，我把网站加载速度优化了一下，压缩了图片，去掉了一个卡顿的Flash求职表单。这个改动大概两周后，索引量从50页涨到120页，点击率稳在0.5%上下。但转化还是有点慢，后来我发现是联系方式藏得太深。我直接在职位详情页顶部加了个“立即咨询”按钮，指向客服微信，咨询量才又翻了一倍。老板反馈说，有个客户是通过“武侯区快递分拣招聘”那个词找过来的，当天就签了服务协议。

〖Six〗总结一下，招聘网站排名怎么优化这个事，在成都武侯这种本地市场，关键是区域词和长尾词要拆细，标题、描述、内链一个都不能省。我自己的执行顺序是：先处理首页标题和死链，再分栏目和优化列表页，然后拿工具拉长尾词做内容页，最后调内链和加载速度。这一步一步走下来，从零收录到每天20多个点击、每周四五个咨询，用了大概两个月，不算快，但稳。如果网站本身就没什么内容基础，别急着堆外链，先把内功做好。客户后来问我还有什么能改进，我说把案例页补上去，用真实企业的招聘反馈做内容，应该还能再拉一波转化。