绍兴做获客页的实战复盘：怎么去优化网站找人的调整记录******

绍兴做获客页的实战复盘：怎么去优化网站找人的调整记录

〖One〗去年下半年我接手一个绍兴柯桥的本地服务商项目，主营是临时工派遣和长期岗位对接。客户之前找人全靠线下门店和朋友圈，后来想试试网站能不能带来咨询，就让我帮着看看。我接手时，网站已经上线两个月，用的是某个模板站改的，首页堆了“绍兴招工”“柯桥临时工”几个大词，但后台数据显示，每天只有两三个IP，全是自己人点的。客户问我怎么去优化网站找人，我说得先搞清楚问题在哪，不能光盯着大词。实际检查发现，页面结构很乱，导航栏里“关于我们”放第一位，“招工信息”藏在二级菜单里，用户进来根本不知道点哪里。我第一反应是调整首页布局，把核心服务栏提到头部，同时把“绍兴柯桥临时工派遣”做成一个独立栏目页，但后来发现，光改首页远远不够。问题在根上——网站连最基本的页面标题都没统一，有的页面标题还是“欢迎访问我们的网站”，这种状态，百度很难给权重。我接手时大概统计了一下，全站收录只有7个页面，大部分是联系我们和关于我们，真正有内容价值的招工页面一个都没被收录。客户很急，问是不是要花钱买外链，我说先别急，外链不能解决根本问题，先把站内结构捋顺再说。

〖Two〗第一个错误是关键词堆得太散。客户自己之前写过几篇招工文章，标题是“绍兴招工”“柯桥招聘”“临时工派遣”，每篇都差不多，内容全是公司介绍加联系方式，用户看了毫无停留。我复盘后判断，这种写法百度的识别度很低，因为页面之间的区分度不够，搜索引擎分不清哪个页面针对哪个具体需求。后来我调整策略，针对长尾词做拆分，比如“柯桥纺织厂临时工”“绍兴柯桥日结工”“柯桥轻纺城短期工人”这几个词，每个单独做一个页面，标题里带上具体区域和工种。实际操作中，我把原有的那几篇内容合并成一篇“柯桥轻纺城临时工派遣流程”，然后新开了三个页面，分别对应纺织厂、物流园和建筑工地。页面内容没写太复杂，就是真实的工作时间、地点、薪资范围，加上几张现场照片。改动之后大概过了两周，后台看到“柯桥纺织厂临时工”这个词有了收录，虽然排名在五六页，但至少比之前强。客户当时问我怎么去优化网站找人才能更快见效，我说这个过程急不来，收录是第一步，有了收录才有后续排名的可能。到第三周，这个页面的点击从零变成了日均两次，虽然不多，但客户说有人通过页面上的电话咨询了，这算是个正向反馈。不过我也发现一个问题，点击量少的原因不光是排名靠后，还有页面打开速度太慢，模板站图片没压缩，首屏加载要五秒多，这个我后面才处理。

〖Three〗第二个错误是内链基本没有。我接手时，全站页面之间没有任何链接跳转，首页点击“招工信息”跳到列表页，列表页点进去是详情页，但详情页底部没有返回或相关推荐，用户看完就关。我实际检查后发现，这种孤立页面百度爬虫很难把权重传递下去。我的操作是在每个招工详情页底部加一条“相关岗位”模块，链接到同区域或同类工种的其他页面。比如在“柯桥纺织厂临时工”页底部，加入“柯桥物流园短期工”和“柯桥建筑工地小工”的链接。同时，在几个核心栏目页里加了一段话，自然提到其他页面，比如“如果你对柯桥轻纺城的临时工感兴趣，可以看看我们整理的纺织厂招聘信息”。这点小改动在两周后有了效果，之前孤立的几个页面开始被蜘蛛频繁抓取，收录数从7个涨到14个。点击方面，内链带来的二次点击大概占了总点击的15%，虽然不高，但页面间的跳出率从之前的80%降到了65%左右。客户看到数据后觉得有戏，问我怎么去优化网站找人能再推一把，我说下一步得把页面标题里的地域词和长尾词做更细。比如“柯桥日结临时工”这个页面，标题原来就是“柯桥日结临时工”，我改成“绍兴柯桥日结临时工|当天结算|纺织厂物流园急招”，字数控制在25字以内，避免被截断。改了之后，“绍兴柯桥日结临时工”这个词在第三周有了排名，稳定在首页靠后位置，点击量从日均零次涨到七八次，咨询电话也跟着多了两个。

〖Four〗工具方面，我主要用百度站长平台看收录和抓取情况，再加上一个免费的页面测速工具。测速结果让我很头疼，首页加载要6.2秒，图片占了4秒多。我后来把首页和核心页面的图片压缩到WebP格式，尺寸也缩了一半，加载速度降到2.8秒。这个动作做完后，蜘蛛抓取频率明显提高，之前一周抓一次，后来变成隔天抓一次。页面调整方面，我重新做了栏目结构，把“招工信息”从二级菜单提到导航栏第二位，下面分成“柯桥临时工”“绍兴长期工”“日结专区”三个子栏目。每个子栏目的标题都带上地域词，比如“绍兴柯桥日结专区|每日更新临时工岗位”。同时，我新建了一个“案例展示”栏目，放了几张工人上岗的真实照片，配上一段文字描述工作内容和薪资，页面标题是“绍兴柯桥临时工派遣案例|纺织厂物流园实拍”。这个案例页在两周后有了收录，虽然没带来直接咨询，但用户停留时间比普通招工页长了一倍，平均有40秒。客户觉得这个方向可以，让我继续补充内容，我又写了三个案例，分别针对不同行业。到第二个月月底，全站收录到了22个页面，日均IP从3个涨到22个，咨询量从每周一两个变成每周五六个。这个阶段我问自己，怎么去优化网站找人才能真正稳住流量，我的判断是，内容质量不能太差，但也不用追求完美，关键是解决用户真实问题，比如薪资怎么算、工作地点在哪、当天能不能拿钱。

〖Five〗第三个避坑点是标题和描述没做差异化。之前所有招工页面的描述都是同一段话，大概意思是“我们提供绍兴临时工”，“我们”开头，毫无吸引力。我复盘后，把每个页面的描述单独写，强调区域和结算方式。比如“柯桥纺织厂临时工”的描述改成“绍兴柯桥纺织厂急招临时工，日结150-200元，当天结算，包一顿饭，工作地点在柯桥轻纺城附近”。这个改动在两周后看到效果，页面的点击率从之前的3%涨到7%左右，描述里带上具体数字和地点确实能吸引人点。变化最明显的是“绍兴柯桥日结临时工”这个页面，之前排名一直在四十名开外，改了描述和标题后，排名慢慢爬到首页底部，点击量稳定在每天十次左右，咨询电话平均每周三个。但有个问题一直没解决，就是站外引荐这块，客户不想花钱做竞价，也不愿意发外链，我只能靠站内优化硬扛。到第三个月，收录到了30个页面，日均IP大概35个，咨询量每周七八个。客户觉得这个效果能接受，毕竟没花什么推广费。我总结了一下，对于“怎么去优化网站找人”这个主题，核心不是堆砌大词，而是把细分的长尾词和真实场景结合起来，页面内容不要太长，但一定要有具体信息。后来我又补了三个新页面，针对“绍兴柯桥临时工中介哪家好”“柯桥日结临时工靠谱吗”这类用户疑问词，虽然搜索量不大，但转化率相对高一点，因为搜这类词的人需求明确。数据上，这三个页面在两周后有收录，点击量不多，但咨询转化率有30%，比其他页面高一倍。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。这个调整更适合本地服务商、中小型劳务派遣公司，或者任何需要线下找人接单的行业。执行顺序上，第一步是整理现有页面，把标题、描述统一改成带地域词和长尾词的格式，不要再用“欢迎访问”之类的废话。第二步是拆内链结构，让每个页面之间都有相关链接，尤其是招工页和案例页之间要打通。第三步是压图片、提速度，蜘蛛抓取和用户体验都靠这个。第四步是补充新页面，针对用户可能搜的疑问词或细分场景写内容。整个周期下来，大概两三个月能看到明显变化。我自己的感受是，对于“怎么去优化网站找人”这个动作，不要一开始就追求首页排名，先把收录和点击做上来，有了基础流量再慢慢优化。绍兴柯桥这个项目虽然数据不算大，但整个过程验证了一个道理：本地SEO的核心不是技术多牛，而是页面能不能真正回答用户的问题。如果页面连工作地点和薪资都写不清楚，再好的优化也不会有咨询。后来客户自己又加了几篇地方新闻类的软文，放上联系方式，但那已经是后话了，跟我的调整没什么关系。

绍兴做获客页的实战复盘：怎么去优化网站找人的调整记录******

绍兴做获客页的实战复盘：怎么去优化网站找人的调整记录

〖One〗去年下半年我接手一个绍兴柯桥的本地服务商项目，主营是临时工派遣和长期岗位对接。客户之前找人全靠线下门店和朋友圈，后来想试试网站能不能带来咨询，就让我帮着看看。我接手时，网站已经上线两个月，用的是某个模板站改的，首页堆了“绍兴招工”“柯桥临时工”几个大词，但后台数据显示，每天只有两三个IP，全是自己人点的。客户问我怎么去优化网站找人，我说得先搞清楚问题在哪，不能光盯着大词。实际检查发现，页面结构很乱，导航栏里“关于我们”放第一位，“招工信息”藏在二级菜单里，用户进来根本不知道点哪里。我第一反应是调整首页布局，把核心服务栏提到头部，同时把“绍兴柯桥临时工派遣”做成一个独立栏目页，但后来发现，光改首页远远不够。问题在根上——网站连最基本的页面标题都没统一，有的页面标题还是“欢迎访问我们的网站”，这种状态，百度很难给权重。我接手时大概统计了一下，全站收录只有7个页面，大部分是联系我们和关于我们，真正有内容价值的招工页面一个都没被收录。客户很急，问是不是要花钱买外链，我说先别急，外链不能解决根本问题，先把站内结构捋顺再说。

〖Two〗第一个错误是关键词堆得太散。客户自己之前写过几篇招工文章，标题是“绍兴招工”“柯桥招聘”“临时工派遣”，每篇都差不多，内容全是公司介绍加联系方式，用户看了毫无停留。我复盘后判断，这种写法百度的识别度很低，因为页面之间的区分度不够，搜索引擎分不清哪个页面针对哪个具体需求。后来我调整策略，针对长尾词做拆分，比如“柯桥纺织厂临时工”“绍兴柯桥日结工”“柯桥轻纺城短期工人”这几个词，每个单独做一个页面，标题里带上具体区域和工种。实际操作中，我把原有的那几篇内容合并成一篇“柯桥轻纺城临时工派遣流程”，然后新开了三个页面，分别对应纺织厂、物流园和建筑工地。页面内容没写太复杂，就是真实的工作时间、地点、薪资范围，加上几张现场照片。改动之后大概过了两周，后台看到“柯桥纺织厂临时工”这个词有了收录，虽然排名在五六页，但至少比之前强。客户当时问我怎么去优化网站找人才能更快见效，我说这个过程急不来，收录是第一步，有了收录才有后续排名的可能。到第三周，这个页面的点击从零变成了日均两次，虽然不多，但客户说有人通过页面上的电话咨询了，这算是个正向反馈。不过我也发现一个问题，点击量少的原因不光是排名靠后，还有页面打开速度太慢，模板站图片没压缩，首屏加载要五秒多，这个我后面才处理。

〖Three〗第二个错误是内链基本没有。我接手时，全站页面之间没有任何链接跳转，首页点击“招工信息”跳到列表页，列表页点进去是详情页，但详情页底部没有返回或相关推荐，用户看完就关。我实际检查后发现，这种孤立页面百度爬虫很难把权重传递下去。我的操作是在每个招工详情页底部加一条“相关岗位”模块，链接到同区域或同类工种的其他页面。比如在“柯桥纺织厂临时工”页底部，加入“柯桥物流园短期工”和“柯桥建筑工地小工”的链接。同时，在几个核心栏目页里加了一段话，自然提到其他页面，比如“如果你对柯桥轻纺城的临时工感兴趣，可以看看我们整理的纺织厂招聘信息”。这点小改动在两周后有了效果，之前孤立的几个页面开始被蜘蛛频繁抓取，收录数从7个涨到14个。点击方面，内链带来的二次点击大概占了总点击的15%，虽然不高，但页面间的跳出率从之前的80%降到了65%左右。客户看到数据后觉得有戏，问我怎么去优化网站找人能再推一把，我说下一步得把页面标题里的地域词和长尾词做更细。比如“柯桥日结临时工”这个页面，标题原来就是“柯桥日结临时工”，我改成“绍兴柯桥日结临时工|当天结算|纺织厂物流园急招”，字数控制在25字以内，避免被截断。改了之后，“绍兴柯桥日结临时工”这个词在第三周有了排名，稳定在首页靠后位置，点击量从日均零次涨到七八次，咨询电话也跟着多了两个。

〖Four〗工具方面，我主要用百度站长平台看收录和抓取情况，再加上一个免费的页面测速工具。测速结果让我很头疼，首页加载要6.2秒，图片占了4秒多。我后来把首页和核心页面的图片压缩到WebP格式，尺寸也缩了一半，加载速度降到2.8秒。这个动作做完后，蜘蛛抓取频率明显提高，之前一周抓一次，后来变成隔天抓一次。页面调整方面，我重新做了栏目结构，把“招工信息”从二级菜单提到导航栏第二位，下面分成“柯桥临时工”“绍兴长期工”“日结专区”三个子栏目。每个子栏目的标题都带上地域词，比如“绍兴柯桥日结专区|每日更新临时工岗位”。同时，我新建了一个“案例展示”栏目，放了几张工人上岗的真实照片，配上一段文字描述工作内容和薪资，页面标题是“绍兴柯桥临时工派遣案例|纺织厂物流园实拍”。这个案例页在两周后有了收录，虽然没带来直接咨询，但用户停留时间比普通招工页长了一倍，平均有40秒。客户觉得这个方向可以，让我继续补充内容，我又写了三个案例，分别针对不同行业。到第二个月月底，全站收录到了22个页面，日均IP从3个涨到22个，咨询量从每周一两个变成每周五六个。这个阶段我问自己，怎么去优化网站找人才能真正稳住流量，我的判断是，内容质量不能太差，但也不用追求完美，关键是解决用户真实问题，比如薪资怎么算、工作地点在哪、当天能不能拿钱。

〖Five〗第三个避坑点是标题和描述没做差异化。之前所有招工页面的描述都是同一段话，大概意思是“我们提供绍兴临时工”，“我们”开头，毫无吸引力。我复盘后，把每个页面的描述单独写，强调区域和结算方式。比如“柯桥纺织厂临时工”的描述改成“绍兴柯桥纺织厂急招临时工，日结150-200元，当天结算，包一顿饭，工作地点在柯桥轻纺城附近”。这个改动在两周后看到效果，页面的点击率从之前的3%涨到7%左右，描述里带上具体数字和地点确实能吸引人点。变化最明显的是“绍兴柯桥日结临时工”这个页面，之前排名一直在四十名开外，改了描述和标题后，排名慢慢爬到首页底部，点击量稳定在每天十次左右，咨询电话平均每周三个。但有个问题一直没解决，就是站外引荐这块，客户不想花钱做竞价，也不愿意发外链，我只能靠站内优化硬扛。到第三个月，收录到了30个页面，日均IP大概35个，咨询量每周七八个。客户觉得这个效果能接受，毕竟没花什么推广费。我总结了一下，对于“怎么去优化网站找人”这个主题，核心不是堆砌大词，而是把细分的长尾词和真实场景结合起来，页面内容不要太长，但一定要有具体信息。后来我又补了三个新页面，针对“绍兴柯桥临时工中介哪家好”“柯桥日结临时工靠谱吗”这类用户疑问词，虽然搜索量不大，但转化率相对高一点，因为搜这类词的人需求明确。数据上，这三个页面在两周后有收录，点击量不多，但咨询转化率有30%，比其他页面高一倍。

〖Six〗总结一下适用场景和执行顺序。这个调整更适合本地服务商、中小型劳务派遣公司，或者任何需要线下找人接单的行业。执行顺序上，第一步是整理现有页面，把标题、描述统一改成带地域词和长尾词的格式，不要再用“欢迎访问”之类的废话。第二步是拆内链结构，让每个页面之间都有相关链接，尤其是招工页和案例页之间要打通。第三步是压图片、提速度，蜘蛛抓取和用户体验都靠这个。第四步是补充新页面，针对用户可能搜的疑问词或细分场景写内容。整个周期下来，大概两三个月能看到明显变化。我自己的感受是，对于“怎么去优化网站找人”这个动作，不要一开始就追求首页排名，先把收录和点击做上来，有了基础流量再慢慢优化。绍兴柯桥这个项目虽然数据不算大，但整个过程验证了一个道理：本地SEO的核心不是技术多牛，而是页面能不能真正回答用户的问题。如果页面连工作地点和薪资都写不清楚，再好的优化也不会有咨询。后来客户自己又加了几篇地方新闻类的软文，放上联系方式，但那已经是后话了，跟我的调整没什么关系。